JOB★STA運営事務局です。

ずいぶん間が空いてしまって申し訳ありません

前回の、「就職氷河期って、ほんと？」の続きです。

学生1人に対して、求人が1.23社分あるのに、なぜ氷河期なの・・・？

まず１つの理由として、企業が「厳選採用」の傾向にあることです。

つまり、求人を出していても、「採用したい！」というレベルに達さない学生に対しては、内定を出さないという状況があります。

求人総数÷民間企業就職希望者数

が有効求人倍率の算出方法ですが、求人総数がそのまま就職した人の数字にはならないということです。

「そんな・・・・じゃあ結局は、就職環境はキビしいってこと？」

とショックを受けたみなさん、大丈夫です。

「氷河期」と言われている理由は他にもありますよ。

例えば、

「みなさん、どんな会社に就職したいですか？」

と、今、質問されたら、どう答えるでしょうか？

「（商品をよく使ってるから・・・）Ａ社かなぁ・・・ 」

「（CMで会社名をよく聞くし・・・）B社に入りたい ！」

と、たぶん、現時点で知っている会社がまず出てくるのではないかなと思います。

特に、就職活動を始めたばかりの頃は、「有名企業」や「大企業」に目が向きがちです。

ところが、有効求人倍率は、会社の規模で大きく違います。

大企業（従業員が多い）になればなるほど、有効求人倍率は下がっていきます。

つまり、大企業を志望する人は多いのに、求人がそれに伴っていない、ということに・・・

さらに、業界によっても、有効求人倍率は大きく違いますよ。

金融業と流通業では、その差は20倍にもなります。

（詳しくは、リクルートワークス研究所を見てみよう！）

つまり、企業の大きさや業界など、視野を広げて就職活動に臨んだ方が、可能性は上がる・・・ということなのです。

「安定・安心」という観点から企業を探しがちですが、民間企業である以上、100%の安定・安心というのはありえないのです。

そんな企業があったら、私たち社会人が知りたいくらいです

最近のニュースなどで感じられる部分もあるかと思いますが・・・

一度の就職活動、思い込みや憧れだけではなく、違う観点から、色々な企業の良いところを発見してもらえたらなと思っています。

もちろん、手当たり次第受けろ、というわけではありません。

自分なりの企業選択基準を持って、就職活動に臨んでくださいね！

では、また！

JOB★STA運営事務局です。

2回目の今回は、前回お話させて頂いた通り、「就職氷河期ってほんと？」というテーマでお送りします。

就職氷河期・・・テレビや新聞でみなさんも目にしていることが多いかと思います。

みなさんも、「就職氷河期」と聞いたときに、

「就職しにくいってことじゃないのかな〜・・・ 」

とイメージするのではないかと思います。

ここで、たぶんみなさんもよく使っているであろうWikipediaから引用させて頂きます（笑）

就職氷河期

社会的に就職難となった時期の通称。

日本ではバブル崩壊後の就職が困難であった時期（1993年から2005年と定義されている）を指す語。

リクルート社の就職雑誌『就職ジャーナル』が1992年11月号で提唱した造語

1994年の第11回新語・流行語大賞で審査員特選造語賞を受賞した。

なお、新卒者の就職難だけを指すこともある。

（中略）

就職氷河期の再来

この就職氷河期の再来には、大卒、高卒などの新社会人の就職活動にも影響を及ぼしており、就活時期には売り手市場であった2009年春卒業予定の学生の内定が、企業の急速な業績悪化に伴い取り消されることが続出したり、2010年卒以降の大卒の就職内定率が大幅に減少し、かつての就職氷河期を下回る内定率を記録している。

・・・・はい、一部抜粋して書き出しました。

つまり、就職氷河期とは、むかしむかし、バブル崩壊後に作られた言葉で、今は就職環境の悪化から「就職氷河期の再来」と言われているという事ですね。

じゃあ、就職環境が悪化した・・・と言えるのは、どんな時なんでしょうか？

なんとなく景気が悪くて、企業の採用数も少ない時・・・ ？

学生の就職率が悪い時・・・ ？

卒業後のニートやフリータの多い時・・・ ？

いろいろと想像できると思いますが、具体的に数字でわかる方法があります。

その一つが、「大卒有効求人倍率」です！

計算方法は以下です。

求人総数÷民間企業就職希望者数

つまり、「就職したい！」という学生に対して、どれくらいの求人があるのか、ということを表す数字なんです。

2012年卒業（つまりはみなさんの1学年上の先輩）の有効求人倍率は、1.23倍と先日発表されました。

つまり、大学生1名に対して、1.23社分の求人があるということです。

ここで、

「あれ・・・ ？」

と疑問に思うかと思います。

「一人に対して、一社以上の求人があるのに、どうして氷河期だと言われるのかな・・・ ？」

次回は、その理由を一緒に考えていきましょう！

では、今日はこの辺で！

これからみなさんの就職活動を応援するJOB★STAです。

これから2週に1回、ここからみなさんの就職活動に役立つ情報を提供していこうと思います。

就職氷河期って・・・本当？

夏から準備しておいたほうがいいことって・・・・あるの？

そんな疑問・質問・悩み・・・ここで就活戦線を交えてお話して行く予定です！

まずは・・・ 「JOB★STAってなに？」ということを今回はご案内します。

まだ知らない人がほとんどですよね。  

学校の就職ガイダンスや就職課で紹介されて、このJOB★STA .netを見ている方も多いのではないでしょうか。

“就活のプロ”“学外就職課”そんな文字が目に留まったかもしれません。

JOB★STAは、学外就職課がコンセプトのシューカツ生のためのフリースペース【JOB★STA 1.3Cafe】と北海道で開催される就職イベント情報を網羅するポータルサイト【JOB★STA.net】の2つからなっています。

JOB★STA 1.3Cafeとは・・・学生のみなさんが就職活動の合間に自由に利用できるカフェスペース。

インターネットやコーヒー、就職関連本の閲覧など、全て無料で利用可能。

特に例年人気なのは、先輩の就職報告記↓

面接の前に立ち寄って、目を通していく、という人が多かったんです。

館内に持ち込みも自由ですので、就職活動の合間の休憩や昼食の場所としてぜひ利用してみてください。

さらに、JOB★STAを使えば使うほどポイントがたまるJOB★STAポイントラリーも行っています。

ポイントをためて楽しく就職活動しよう！

JOB★STA.netとは・・・・北海道の就職イベント情報を網羅したポータルサイト。

JOB★STAで行われるシューカツ支援講座へのエントリーはここでしかできません。

他にも、北海道で行われる就職イベント情報はカレンダーからの閲覧が可能！

バーチャル会社訪問や人事担当者からのメッセージが見られる動画や、JOB★STAスタッフブログや人事担当者によるブログのコーナーもあります。

定期的に見る、という習慣を付けましょう！

JOB★STAシューカツ支援講座とは・・・・

就活オリエンテーション、自己PR、自己分析、グループディスカッション、面接（個別・集団）などの就職支援講座はもちろん、インフラ、食品、情報・通信、営業、接客・販売などの業界・職種研究会も開催しています。

ここから企業の新しい魅力を発見する人も例年いますよ！

さて、こんなところですが、まずは使ってみないと分からない！

ということで、JOB★STA.net のチェック、JOB★STA 1.3Cafeの訪問、お待ちしております！

次回は・・・「就職氷河期ってほんと？」というテーマでお送りしたいと思います。

JOB★STA事務局
011-251-8021
1.3cafe@j-broad.co.jp
（運営：株式会社ジェイ・ブロード北海道支社）