皆さんこんにちは。
人事ブログを久しぶりに更新します。
「いつも私はマリアナ海溝」です。
3月11日に東北・関東地方を襲った大地震は各地に甚大な被害を及ぼしました。
被害にあわれた皆様に、心からお見舞い申しあげます。
実は、あの日私も面接のため青森に滞在しておりました。
面接終了をして学生と別れた2時間後に地震に遭遇しました。
とある市内店舗にいたのですが、地震で商品が落ち、停電で店内は真っ暗に。
従業員と一緒にお客様を避難させるのに精一杯でした。
市内は停電で信号もつかず、店舗という店舗は全て閉店です。
私も、海から離れようと弘前へ移動。
吹雪の中、そしてライフラインすべてが失われた駅前のホテルで一夜を過ごしました。
翌日、食糧を調達しようと思いコンビニに行きましたがやってませんでした。
しかしとあるスーパーへ行くと、通常開店時間9時にちゃんと開店していました。
売っているものは限られていますが、お客様も長蛇の列で車もひっきりなしに来てました。
その光景を見て、私個人本当に感動をしました。
そして、同じ小売業に身を置いているものとして、こんなに嬉しいことはありませんでした。
タイトルに「小売業の存在意義」と書きましたが、非常時に何か出来るのは、やっぱり小売業なんだと実感した瞬間でした。
もし北海道で同じ事が起きたら・・・企業は・皆さんは何ができるでしょうか―。
written by いつも私はマリアナ海溝
こんにちは！「いつも私はマリアナ海溝」です。
いつも採用のことを書いていると、何だか仕事にハリもなくなるので、
採用に関係ないことを、今回書いちゃいます。
6/5から始まりますね〜ＹＯＳＡＫＯＩソーラン祭り！
すっかり北海道の初夏の風物詩となりましたが、
これが終われば夏！って感じになるんですよね。
実は私も高校１年生の頃から大通で踊ってました。
社会人になって現在まで２年間は踊るのはお休み中。
ちょっと仕事がねぇ…。
それでも、入社から４年間はしっかり参加してました。
入社１年目は留萌勤務だったので、留萌から札幌に踊りに来てました。
入社２年目は札幌勤務だったので、勤務調整して踊ってました。
この年は、東京と仙台にも踊りに行った記憶が…。
入社３年目は小樽勤務だったので、小樽から札幌に踊りに来てました。
入社４年目は札幌勤務だったので、勤務調整して踊ってきました。
この年は日帰りで仙台でも踊ったかな。
入社５年目は自分の職責が重くなり不参加…
そして現在に至る。
やっぱり２年も踊らないと、この時期は身体がうずうずします。
ＹＯＳＡＫＯＩソーランに込めた情熱・熱意をまた蘇らせたいものです。
今週末は何とか早く仕事終わらせて、
ソーランナイト・パレード見に行きます！！
来年こそはもう３０歳も近いですが、
本祭復帰目指して仕事がんばるぞーーー！！！
written by いつも私はマリアナ海溝
ご無沙汰してます。「いつも私はマリアナ海溝」です。
ブログもすっかりご無沙汰で、今はどっぷり仕事漬け・・・
最近いつ休んだか忘れてしまう今日この頃（笑）。
5月もあと1週間ちょっと。もう１回目の内定ラッシュも
終わりかけの頃ではないでしょうか。
もちろん私の会社でも、
内定者から多くのお礼の手紙・メールをいただきました。
併せて辞退の電話もいただき、ありがとうございました。
苦渋の選択で辞退された皆さんは、決断した会社で
「成果」をあげ会社に「迷惑をかけない社会人」になることを心から祈ってます。
―――ちょっと嫌みったらしくなりましたが・・・
今年の新卒採用は「採用バブル」と言われるように、
数年前よりも就活はしやすくなってます、絶対。
（って事は、企業は人が取りづらくなってるって事ですね）
内定数社持っている学生や、辞退の学生から決まった企業名を聞けば、
今までバッティングしなかった大手金融機関とか、
とにかく金融関係に内定する方が多くいらっしゃいました。
７年前「超氷河期」と言われた時代で就活していた私にとっては、うらやましい話ばかりです。
そこまで人が足りないのか・・・と思ってしまうのは私だけでしょうか？
私の会社の面接では「この人、本当に大丈夫なんだろうか？」と思っていても、
超大手企業でポンと内定。
私の会社で見切れなかった部分を、その会社では見抜いたって事なんでしょうか。。それとも団塊の世代の大量退職時代を見越した「質」より「量」を優先の採用なのでしょうか。
人を見るのは難しいことで、社会人になっていい意味で「化ける」人もいるし、
まったく「化けない」人もいる。
化けない人は、２年も持たず退職―――なんてのもあります。
採用担当者の中では、内定を出した後いかに辞退を防ぐかという事で
「内定者フォロー」を実施している企業があります。
しかし、よく聞くのは「内定者フォロー」ではなく「内定者教育」に移行しつつあるという事。
「化ける」「化けない」ではなく、入社前にいかに「化けさせる」事が出来るかが、採用担当に求められつつあります。 よく説明会で耳にします。
「ウチは採用人数は増やしますが、求めるレベルは落としません！」って。
でも採用時に企業の求めるレベルを追いかけていたら、
５月以降の内定獲得はほんの一握りの学生だけだと思います。
就活中の学生のほとんどが、就職できないかもしれない。
そんな現実とのせめぎあいの中、今年の就職戦線真っ只中に企業も学生もいるわけです。
説明会で担当者が言います。
「入社後しっかり教育します！」
・・・でも、その教育を受けて実行するのは皆さん次第。
自分が主体的に動かないと、社会人ではないと言っても
過言ではないと思います。
実行出来るか、出来ないか、社会人へのカウントダウンはすでに始まっています。
written by いつも私はマリアナ海溝
3回目の登場「いつも私はマリアナ海溝」です♪
ついに4月ですね〜。うちの会社にも新入社員が入ってきたんです！！
でも今年は特殊で「高卒新入社員＆中途入社新入社員」と「新卒新入社員」の2つに分けて、入社研修を行っています。
私は「高卒＆中途」のほうを2泊3日というコンパクトな日程でやってきました。
今まで新卒新入社員の研修で、ガンガン追い込むような研修をやってきたんで、 今回は非常に大らかな気持ちで、研修を進めることが出来ました。
やっぱり高卒新入社員は「若い」！！
っていうか高校生のまんま！
言葉遣いはなってないし、はしゃぐし…。
でも、新卒者と違うな〜と思うのは「素直」で「明るく」て「真っ直ぐ」な所。
ズル賢くないんだね、きっと。
人生経験積んでないし、ズルしたくても出来ないんだろうけど(笑)。
一方の中途入社新入社員は、やっぱり年輪が感じられるし、落ち着きもある。
初日はどこか見透かした目で見られていた気がしますが、 最終日にはとても清々しい笑顔で研修会場を後にしていきました。
「今までの自分」から「新しい自分」への
ステージ転換が出来たんでしょうね。
私はこの2泊3日という短い期間でしたが、高卒＆中途新入社員には働く上で最小限の事しか話せませんでした。逆にいろいろな事を感じたし、多くの事を新入社員から教わった気がします。だから研修＆入社式が終わったときは妙に寂しい想いでした。
今度は研修で学んだ事を、現場で実行に移すだけ！
今までは「知る・分かる」でOKだったけど、社会人は「行動する」事が大事。
入社したみんな頑張れ！ゴールデンウィーク当たりに巡回に行くからね☆
現在就職活動中の皆さん、
来年の今頃はちゃんと社会人になっててくださいね！！
written by いつも私はマリアナ海溝
こんにちは。2回目の登場です。
3月に入って、単独説明会･筆記試験･適性検査･面接etc…始まって、
みんなヒーヒー言い始めてる頃ではないでしょうか。
自分の人生ですから、しっかりやりましょうね。
今日は、つくづく「人って難しいな〜」と思ってしますエピソードを紹介します。
それは先週の話…。あと2週間で新入社員を迎えるぞ！！って時に、
内定者の男の子から辞退の連絡がありました。
会社に呼んで話を聞いていると、何でも「家庭の事情」とかで…。
確かに話しはその通りだったんですけど、
「辞退してこれからどうすんの？」って聞くと
「これから札幌近郊で仕事探します」とのこと。
「でも、来月入社したらしっかりとした収入できるでしょ？」って聞いたら
「……。」
って黙るんです。
結局、彼は内定辞退という事で会社を去っていきました…。
ここでよくわからないのは、家庭の事情とは言え
何でせっかく苦労して就職活動して勝ち取った内定を
入社2週間前になぜ辞退するのか…。
4月から社会人になった時にカバーしきれないほどの問題があるのか…。
私には、わかりませんでした。
ただ、ひとつわかったことは、
彼は彼自身で全ての問題を自己完結していたことだけ。
入社の準備もしていただけに、ショックというか
非常に悔しい思いをしました
。
今月末に、転職を考える方向けのセミナーで講演を依頼され、
話をしてきます。
これは私だけの考えかもしれませんが、
「新卒採用」の最大のメリットは
「新卒」であること。
「中途採用」の最大のメリットは
「明日からマネジメントできる」こと。
だと思ってます。
要は中途は経験とスキルの高さがものを言い、
明日からすぐにバリバリやれる人が採用に直結するんだということ。
新卒は、社会人になりたてだから、初っ端から「会社色」に染められるのが
1番のメリットだと思います。
私が今の会社に入社したのは5年前。
入社式で当時の社長がこう言ってました。
「新入社員のキミたちには期待はしていない！」…と。
今考えれば、そりゃそうだよな〜って思います(笑)。
すぐにマネジメントできるわけでもないですし。
だから「新卒」という冠ってすごいな〜って今でも思います。
これを見た皆さん、いままでの話をどう受け止めますか…？？
written by いつも私はマリアナ海溝
実は私自身「ブログ」というものが27年間生きてきて初挑戦なんで、
ドキドキしながら書いてます。
今は、新卒採用･中途採用･高卒採用･パート採用･障がい者雇用etc…
採用と名のつくことはすべて業務としていますが、
今年の採用から新卒採用のメインからはずれ、
フォローをすることが多くなりました。
それでも合説に行く度、日々の忙しさから
少し解放される事がとてもうれしかったり〜★
（↑ いつもどんな仕事してるのとか言われそうですが）
やっぱり2月はシューカツー♪
って感じのテンションになりますよね〜、仕事とはいえ。
ただ採用担当がテンション高くても、学生の反応がパッとしないと
張り合いがなく感じちゃうのは私だけでしょうか？？
何か、こうカーッと熱くならないもんなのかな〜とか思っちゃいます。
今日も行ってきましたよ〜札幌ドーム。
でも、学生はちゃんと学習してるよね〜、
「朝いちで来なくても、企業の話は聞ける」って事を。
…ちょっと待っている側としては寂しいところもあるけど、
体力勝負の就活なんだし、しょうがないかな〜とか思ってます。
今日は、メインブースで話は1回だけで、
（喉が痛くて声が出ませんでした…反省
）
caféコーナー的な所にほぼ1日中座ってました。
数人の学生としか話せなかったけど、
質問の中身はなかなか進んでいた気がするよ。
「第1志望の企業の研究をしたいんだけど、
OB･OG訪問はどのタイミングで行ったらいいですか」
とか
「意中の企業の志望動機（面接での）を考えてるんだけど、
必ずこう返されると思うからそれに対して、どう返したらいいですか」
とか。
何せ業界問わずで聞いてたから不得意分野も中にはあったけど、
ヒント出したらみんな気づいたって事は、
2月当初より成長した証拠だよね★
さて、3月は単説と面接ですなー。
個人的には、新店の準備もあるし、忙しい日々…。
毎日21･22時退社になるんだろうなぁとかボヤキつつ、
休日返上にならないように頑張ります！
次回はどんな事が書けるかなー。
お楽しみに〜♪♪v(^▽^)v
written by いつも私はマリアナ海溝
