某総合病院が新改築し、一流ホテルを思わせるほど新しく生まれ変わった。

玄関ホール正面中央にはエスカレーターがあり、時間帯によっては患者さん達でかなり混合う。

そんな時、私の二〜三人前にいた杖を持つ老女が、ステップの回転に乗るタイミングが取れずまごつき、後続の人が少し列をなしていた。

背後には明らかに学生風で茶髪のカップル、女の子は老女の側を身軽にかいくぐりステップに飛び乗った。

後に残った男の子はちょっと困ったような表情をしたが、

「まったくもう！バアちゃんイイか、１、２のサンと！」

言葉使いは多分に粗暴の気味があったが、しっかり老女の手を引き、肩を抱きかかえている。

老女は茶髪の若者の助けで、手ごわいエスカレーターで無事階上に上がることが出来て笑み満面である。

階上で待つ女の子が

「私にはあんなに優しくない！」

とマジ顔で云った。

それを聞いた男の子

「お前が杖をつく年になったらナ」

と笑って答える。

つられて女の子も明るい笑顔を見せた・・・爽やかでイイ笑顔だった。

どこの学生だったのだろう・・・。

written by 元ヒマなリクルーター

学生が就職地を決める時、

釧路出身者は「戻るか否か」がハッキリしていて、
旭川、帯広出身者は迷うと言う違いがある。

釧路回帰希望者の多くは
長男長女、一人っ子
である事を揚げる。

一方旭川、帯広は同じそれでも
無理に出身地に帰らずとも良い…
と言う。

恐らくは帰省時間距離が関係している。
これら違いの中で明確な共通点が存在する。
出身地に拘らず
「万一親に何か有った時」
が気持ちの根っこにある。

自己チュウに見える若者のこの時期は、周りを見つめ、自分の役割を受け止めている若者の姿が見える頃でもある。

六月になってすっかり「夏」になりました。 就活の学生さん達に「内定」が入っている時期でもありますネ
ブースで暇を持て余していた元リクルーターはこの時期に思い出すシーンあるのです。
Ｊブロード主催の就職セミナー会場で一人の女子学生と出逢った時のことです。

私   「就職活動は進んでいる？」
学生「ええそれなりに…」

と今若者的な答え。

私   「内定は有るの…？」
学生「二社あったけれど辞退しました」。

私   「へっ？何で？」
学生「何となくしっくり来ないから…」

私   「やりたい仕事だったんでしょ？」
学生「まあ一応は…、」

私「…（沈黙）」。

彼女は就職戦線と言う戦いで、多くの学生に勝抜いて得た採用内定を、フィーリングと言う曖昧模糊な理由で、携帯電話かテレビゲームの如く簡単にリセットした訳です。「決める」と言うことは、常に付きまとう悪魔のささやきに似た小さな不安や疑問から自力で抜け出す事でもあるのです。何故なら、やり直しとはそれほど簡単ではないのだから…

なあんて考えながら彼女の立ち去る後姿を見ていました。

「元ヒマなリクルーター」です。

両親と学生が、就職に関して携帯（電話）がこんな利用のされ方になってはいないでしょうか？
 

母「モシモシ、元気？」

子「ああ・・・」

母「連休は帰って来るんでしょ？」

子「バイトがあるしィ　判んない」

母「帰っておいでョ、今年は」

子「・・・」

母「就職の方はどうなってるの？」

子「う〜ん。それなりに・・・」

母「こっち（地元）で就職したら？」

子「・・・」

母「モシモシ・・・！聞いてるの？」

子「・・・ああ・・・」

あくまでこれは私の想像の範囲ですが、もしこんな会話？で就職が決まっているとしたら本来とは思えませんネ。

釧路某ディーラーの札幌エリア担当、通称チューターです！

先日こんな体験をしました。 

夕方、某路線の地下鉄に乗っていたときの話です。

ほどなく、“シューカツ中です！”と思われるリクルートスーツ姿の学生さん二人が乗り込み私の隣に腰掛け、声高々に今日参加して来たらしい合同説明会について話し始めました。

「○○（企業名）のブースに行ったんだけど、どーなのかなー？」

「よくわかんないよなー・・・」

「××社は、説明聞いたら、なんかあんまり・・・だったな・・・」

「えっ、そーなの？」

などなど・・・。

そこのキミ、隣に座っている人はどこかの企業の人事担当者かもしれないぞ！気をつけよう！

隣で聞いていて、「自分のことじゃなくて良かったぁ〜」と思ったチューターでした

6/5から始まりますね〜ＹＯＳＡＫＯＩソーラン祭り！
すっかり北海道の初夏の風物詩となりましたが、
これが終われば夏！って感じになるんですよね。

実は私も高校１年生の頃から大通で踊ってました。
社会人になって現在まで２年間は踊るのはお休み中。
ちょっと仕事がねぇ…。
それでも、入社から４年間はしっかり参加してました。

入社１年目は留萌勤務だったので、留萌から札幌に踊りに来てました。

入社２年目は札幌勤務だったので、勤務調整して踊ってました。
この年は、東京と仙台にも踊りに行った記憶が…。

入社３年目は小樽勤務だったので、小樽から札幌に踊りに来てました。

入社４年目は札幌勤務だったので、勤務調整して踊ってきました。
この年は日帰りで仙台でも踊ったかな。

入社５年目は自分の職責が重くなり不参加…

そして現在に至る。

やっぱり２年も踊らないと、この時期は身体がうずうずします。
ＹＯＳＡＫＯＩソーランに込めた情熱・熱意をまた蘇らせたいものです。
今週末は何とか早く仕事終わらせて、
ソーランナイト・パレード見に行きます！！

来年こそはもう３０歳も近いですが、

本祭復帰目指して仕事がんばるぞーーー！！！

5月もあと1週間ちょっと。もう１回目の内定ラッシュも
終わりかけの頃ではないでしょうか。
もちろん私の会社でも、

内定者から多くのお礼の手紙・メールをいただきました。
併せて辞退の電話もいただき、ありがとうございました。

苦渋の選択で辞退された皆さんは、決断した会社で
「成果」をあげ会社に「迷惑をかけない社会人」になることを心から祈ってます。

―――ちょっと嫌みったらしくなりましたが・・・

今年の新卒採用は「採用バブル」と言われるように、
数年前よりも就活はしやすくなってます、絶対。

（って事は、企業は人が取りづらくなってるって事ですね）

内定数社持っている学生や、辞退の学生から決まった企業名を聞けば、
今までバッティングしなかった大手金融機関とか、
とにかく金融関係に内定する方が多くいらっしゃいました。

７年前「超氷河期」と言われた時代で就活していた私にとっては、うらやましい話ばかりです。

そこまで人が足りないのか・・・と思ってしまうのは私だけでしょうか？
私の会社の面接では「この人、本当に大丈夫なんだろうか？」と思っていても、
超大手企業でポンと内定。

私の会社で見切れなかった部分を、その会社では見抜いたって事なんでしょうか。。それとも団塊の世代の大量退職時代を見越した「質」より「量」を優先の採用なのでしょうか。

人を見るのは難しいことで、社会人になっていい意味で「化ける」人もいるし、
まったく「化けない」人もいる。

化けない人は、２年も持たず退職―――なんてのもあります。

採用担当者の中では、内定を出した後いかに辞退を防ぐかという事で
「内定者フォロー」を実施している企業があります。
しかし、よく聞くのは「内定者フォロー」ではなく「内定者教育」に移行しつつあるという事。

「化ける」「化けない」ではなく、入社前にいかに「化けさせる」事が出来るかが、採用担当に求められつつあります。 よく説明会で耳にします。
「ウチは採用人数は増やしますが、求めるレベルは落としません！」って。
でも採用時に企業の求めるレベルを追いかけていたら、

５月以降の内定獲得はほんの一握りの学生だけだと思います。
就活中の学生のほとんどが、就職できないかもしれない。

そんな現実とのせめぎあいの中、今年の就職戦線真っ只中に企業も学生もいるわけです。
説明会で担当者が言います。

「入社後しっかり教育します！」

・・・でも、その教育を受けて実行するのは皆さん次第。
自分が主体的に動かないと、社会人ではないと言っても
過言ではないと思います。

実行出来るか、出来ないか、社会人へのカウントダウンはすでに始まっています。

先日テレビを見ていたら、全国各都道府県出身の人が「あなたのソウルフードは？」と質問され色々答えていました。

例えば・・・

「やせうま」（大分県）・・・・うどんのような平たい麺にきなこをまぶして食べる。おやつとしてよく食される。

「しろくま」（鹿児島県）・・・ミカンやパイナップルなどの缶詰などの果物を盛り込み、アズキを乗せ、練乳をかけたかき氷。

「福田パン」（岩手県）・・・大きめのコッペパンに飴、ホイップクリーム、ピーナッツバター、きなこなどさまざまな種をサンドしたもの。

などなど・・・ 

北海道の「ソフルフード」って何だろう？？

「カツゲン」「ミルク（ビタミン）カステラ」・・・・やはり、「まるちゃんの焼きそば弁当」でしょうか・・・？

学生の皆さん焼弁食べてシューカツがんばってください！ 

以上、チューターでした！

ついに4月ですね〜。うちの会社にも新入社員が入ってきたんです！！
でも今年は特殊で「高卒新入社員＆中途入社新入社員」と「新卒新入社員」の2つに分けて、入社研修を行っています。

私は「高卒＆中途」のほうを2泊3日というコンパクトな日程でやってきました。
今まで新卒新入社員の研修で、ガンガン追い込むような研修をやってきたんで、 今回は非常に大らかな気持ちで、研修を進めることが出来ました。

やっぱり高卒新入社員は「若い」！！
っていうか高校生のまんま！ 

言葉遣いはなってないし、はしゃぐし…。 

でも、新卒者と違うな〜と思うのは「素直」で「明るく」て「真っ直ぐ」な所。
ズル賢くないんだね、きっと。
人生経験積んでないし、ズルしたくても出来ないんだろうけど(笑)。 

一方の中途入社新入社員は、やっぱり年輪が感じられるし、落ち着きもある。
初日はどこか見透かした目で見られていた気がしますが、 最終日にはとても清々しい笑顔で研修会場を後にしていきました。

「今までの自分」から「新しい自分」への
ステージ転換が出来たんでしょうね。

私はこの2泊3日という短い期間でしたが、高卒＆中途新入社員には働く上で最小限の事しか話せませんでした。逆にいろいろな事を感じたし、多くの事を新入社員から教わった気がします。だから研修＆入社式が終わったときは妙に寂しい想いでした。

今度は研修で学んだ事を、現場で実行に移すだけ！
今までは「知る・分かる」でOKだったけど、社会人は「行動する」事が大事。
入社したみんな頑張れ！ゴールデンウィーク当たりに巡回に行くからね☆

現在就職活動中の皆さん、
来年の今頃はちゃんと社会人になっててくださいね！！

3月に入って、単独説明会･筆記試験･適性検査･面接etc…始まって、
みんなヒーヒー言い始めてる頃ではないでしょうか。
自分の人生ですから、しっかりやりましょうね。

今日は、つくづく「人って難しいな〜」と思ってしますエピソードを紹介します。
それは先週の話…。あと2週間で新入社員を迎えるぞ！！って時に、
内定者の男の子から辞退の連絡がありました。

会社に呼んで話を聞いていると、何でも「家庭の事情」とかで…。
確かに話しはその通りだったんですけど、

「辞退してこれからどうすんの？」って聞くと

「これから札幌近郊で仕事探します」とのこと。

「でも、来月入社したらしっかりとした収入できるでしょ？」って聞いたら

「……。」

って黙るんです。
結局、彼は内定辞退という事で会社を去っていきました…。
ここでよくわからないのは、家庭の事情とは言え
何でせっかく苦労して就職活動して勝ち取った内定を

入社2週間前になぜ辞退するのか…。
4月から社会人になった時にカバーしきれないほどの問題があるのか…。

私には、わかりませんでした。
ただ、ひとつわかったことは、
彼は彼自身で全ての問題を自己完結していたことだけ。
入社の準備もしていただけに、ショックというか
非常に悔しい思いをしました 。

今月末に、転職を考える方向けのセミナーで講演を依頼され、
話をしてきます。
これは私だけの考えかもしれませんが、

 「新卒採用」の最大のメリットは
「新卒」であること。

 「中途採用」の最大のメリットは
「明日からマネジメントできる」こと。

だと思ってます。

要は中途は経験とスキルの高さがものを言い、
明日からすぐにバリバリやれる人が採用に直結するんだということ。

新卒は、社会人になりたてだから、初っ端から「会社色」に染められるのが
1番のメリットだと思います。

私が今の会社に入社したのは5年前。
入社式で当時の社長がこう言ってました。

「新入社員のキミたちには期待はしていない！」…と。 

今考えれば、そりゃそうだよな〜って思います(笑)。
すぐにマネジメントできるわけでもないですし。 

だから「新卒」という冠ってすごいな〜って今でも思います。
これを見た皆さん、いままでの話をどう受け止めますか…？？ 

さらに驚いたことに、

「おまえの家のそばに建てかえしようという現場あるだろ？
それ、俺がやっているの。」

「ええ。あれ？あの家？」

「そうそう。看板の名前みてみな。俺の名前出ているから。」

そうです。
冒頭に書いた家を取り壊した後に建つ新しいマンション。
彼が設計を手がけていたらしいのです。

それからというもの、その現場。近所ということも有り、実に気になります。
家を取り壊し、大きな穴を掘って、囲いで覆い、基礎を打ち込み。
自分が手がけていないくせに、なんだか気になります。
あるときは、暴風雪で囲いが吹き飛んだこともありました。
囲いの中からは、暖を取ろうとするジェットヒーターのゴーっという音が聞こえた日もあります。

ほんのちょっと前にまで、草がぼうぼうの庭に、
子供たちとバッタをとりにいった現場です。

次第に建物の囲いがおおきくなり、建物の高さが増し、入居者募集のポスターが貼られていました。

いよいよかな？
そんなある日のこと、冬の間、建物を覆っていた囲いがとれ、
その姿をあらわしました。

「おぉお。」

ついついその姿をみて、
あ、あれがあいつの仕事なんだ。
今まで気にもとめなかった建築現場。
友達との再会が、一つの現場に心を留めるようになり、

「形に残る仕事ってなかなかいいもんだなあ。
だから、あいつはがんばっているんだろうな。」

そんな風に、感動まで、もらっちゃいました。
これから、少しずつ、入居者が埋まり、あかりが灯るのをみながら、「ここはあいつの現場なんだな。今日はどこの設計しているのかな。」なんてきっとおもうでしょう。

今、就職活動で大変な思いをしている人。いっぱいいるとおもいますが、十数年もするとそんな風に形に残ったり、人に感動を与えたりする仕事を、皆さんもするようになるんです。
楽しみですね。

今は、新卒採用･中途採用･高卒採用･パート採用･障がい者雇用etc…
採用と名のつくことはすべて業務としていますが、
今年の採用から新卒採用のメインからはずれ、
フォローをすることが多くなりました。

それでも合説に行く度、日々の忙しさから
少し解放される事がとてもうれしかったり〜★
（↑　いつもどんな仕事してるのとか言われそうですが） 

やっぱり2月はシューカツー♪
って感じのテンションになりますよね〜、仕事とはいえ。
ただ採用担当がテンション高くても、学生の反応がパッとしないと
張り合いがなく感じちゃうのは私だけでしょうか？？

何か、こうカーッと熱くならないもんなのかな〜とか思っちゃいます。
今日も行ってきましたよ〜札幌ドーム。
でも、学生はちゃんと学習してるよね〜、
「朝いちで来なくても、企業の話は聞ける」って事を。 

…ちょっと待っている側としては寂しいところもあるけど、
体力勝負の就活なんだし、しょうがないかな〜とか思ってます。

今日は、メインブースで話は1回だけで、
（喉が痛くて声が出ませんでした…反省 ）
caféコーナー的な所にほぼ1日中座ってました。 

数人の学生としか話せなかったけど、
質問の中身はなかなか進んでいた気がするよ。 

「第1志望の企業の研究をしたいんだけど、
OB･OG訪問はどのタイミングで行ったらいいですか」

とか

「意中の企業の志望動機（面接での）を考えてるんだけど、
必ずこう返されると思うからそれに対して、どう返したらいいですか」

とか。 

何せ業界問わずで聞いてたから不得意分野も中にはあったけど、
ヒント出したらみんな気づいたって事は、
2月当初より成長した証拠だよね★

さて、3月は単説と面接ですなー。
個人的には、新店の準備もあるし、忙しい日々…。
毎日21･22時退社になるんだろうなぁとかボヤキつつ、
休日返上にならないように頑張ります！

次回はどんな事が書けるかなー。
お楽しみに〜♪♪v(^▽^)v